Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Leiderschap in verandering ? samen doen wat ertoe doetLeiderschap in verandering is een praktisch handboek voor gedreven leiders, bestuurders en veranderaars die (nog) meer mooie resultaten willen bereiken met hun team en organisatie. Ondanks ieders goede bedoelingen, is er vaak veel dagelijks gedoe. Ruis. En dat leidt af van de kern van de zaak. Hoe krijg je minder gedoe en kun je meer doen wat ertoe doet?Anouk Brack geeft je een uniek overzicht van recente waardevolle inzichten in leiderschapsontwikkeling en samenwerking. Ze benoemt herkenbare problemen en de remedies ervoor.Dit boek werkt versterkend op je eigen inzicht, kracht en creativiteit. Dat maakt Leiderschap in verandering een sparringpartner voor iedereen die effectief wil (aan)sturen in een veranderlijke omgeving. Bron : http://www.bol.com

Leadership Leadership --- Changement Verandering --- Business management --- veranderingsmanagement --- leidinggeven --- Organisatieleer --- Veranderingsmanagement --- Leidinggeven --- leiderschap --- management --- direction --- Leiderschap

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

'The lady is not for turning' is een uitspraak van Margaret Thatcher, die daarmee duidelijk maakte zich niet te laten weerhouden van haar plannen. Hoe kijken we naar dit soort sterke vrouwen ? Voor sommigen zijn ze een rolmodel, bij anderen roepen ze vooral weerstand op.Wat beschouwen we als succesvol, wanneer is er sprake van ontsporen ? In 'Is the lady for turning ?' worden vele beelden van vrouwelijk leiderschap aangereikt waaraan iedereen zich kan spiegelen. Rolmodellen uit films en documentaires die tot de verbeelding spreken en kunnen inspireren, maar die ook waarschuwen voor een aantal universele valkuilen. We leren tenslotte van onze idolen, maar misschien nog wel veel meer van allergieën. De voorbeelden worden toegelicht met inzichten vanuit de psychologie; daarnaast bevat het boek kijk- en leestips en reflectievragen over leiderschap.Bron : http://www.managementboek.nl

Leadership Leadership --- Féminisme Vrouwenemancipatie --- E-books --- Leidinggeven --- Vrouwen --- Personeelsmanagement --- Managementvaardigheden --- Leiderschap --- Vrouw --- Kunst --- Ondernemerschap --- Poëzie --- Leidinggevende functies en vrouwen --- Leidinggeven ; psychologie --- Film en vrouwen

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Enkele duizenden coachinguren leerden de auteurs dat er een enorme behoefte bestaat om impact te verhogen: impact op relaties, collega's, loopbanen, teams en organisaties. Nog belangrijker is het duurzaam maken van die impact, ervoor zorgen dat hij 'blijft'. Dit boek geeft antwoord op de vraag hoe je impact duurzaam maakt. Centraal daarbij staat 'leiderschap in conversaties' als vereiste competentie. Het boek reikt zeer concrete strategieën, hulpmiddelen en instrumenten aan om dat leiderschap onder de knie te krijgen. 'Impact in actie' is bovendien doorspekt met boeiende en authentieke getuigenissen van (bekende) mensen met wie de auteurs hebben samengewerkt.Bron : http://www.diekeure.be

Social psychology --- Industrial psychology --- Leiderschap --- Impact --- Veranderingsmanagement --- Managementvaardigheden --- E-books --- Communicatie, intern --- Communicatie, mondeling --- Leadership Leadership --- Communication orale Mondelinge communicatie --- Personen RIZIV : Welzijn op het werk (personen) --- Personnes de l'INAMI : Bien-être au travail (personnnes)

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

inTEAM vertelt het authentieke verhaal van een organisatie, teams en individuen in verandering. De getuigenissen komen uit de harten en buiken van zij die de transitie van dichtbij meemaakten. Aan de hand van gesprekken met zowel medewerkers als managers van Kind en Gezin krijgt de lezer een unieke, ?intieme? inkijk in wat het concreet betekent om de omwenteling te maken naar zelforganisatie en gedeeld leiderschap.De medewerkers delen hun persoonlijke ervaring en blik op het transitieproces. Antwoorden op vragen als ?Waarom is een transitie nodig??, ?Hoe begin je eraan??, ?Waar kun je tegenaan lopen?? en ?Wat is het eindresultaat?? lopen daarbij vloeiend in elkaar over. In ieder hoofdstuk komt aan bod welke fouten er gemaakt zijn en wat Kind en Gezin anders had kunnen aanpakken. Als lezer is dit ontzettend leerrijk voor je eigen transitieverhaal.Sta je als individu, als team of als organisatie zelf voor een grote omwenteling, dan biedt dit boek je handvatten, omkadering en een aantal interessante tools en methodieken waarmee je zeker aan de slag kunt.Bron: https://www.boek.be/boek/9789463371254

Equipe Team --- Leadership Leadership --- Autonomie Zelfsturing --- Management (cas concrets) Concreet management --- Leadership --- Organizational effectiveness --- Social welfare methods --- Organization theory --- leiderschap --- organisatieleer --- zelfsturing --- teamwerk --- 650.012 --- Management --- Leidinggeven --- Veranderingsmanagement --- Zelforganisatie --- Organisatiecultuur --- Organisatieleer --- Zelfsturing --- HRM + Welzijn op het werk : Welzijn op het werk --- GRH + bien-être au travail : Bien-être au travail --- 005.4 --- Leiderschap --- Organisaties, verandering --- Teamwork --- Zelforganisaties --- teamwork --- leidinggeven --- 366.4 --- organisatie --- management --- bedrijfsleiding, management

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Ben je enthousiast over agile werken, maar vraag je je af hoe agile te rijmen is met al die vergaderingen? Of wil je gewoon weten hoe het werkt? In dit boek kun je lezen hoe je het beste uit agile haalt.Nu technologie en inzichten steeds sneller veranderen, is agile een onmisbaar concept. Maar de bureaucratie die methoden als scrum met zich meebrengen, heeft weinig te maken met het oorspronkelijke gedachtegoed. Je wilt in je projecten en in je organisatie niet nog meer checklists en vergaderingen, je wilt gewoon snel inspelen op marktkansen. In dit boek kun je lezen wat er mis is met de manier waarop we agile werken, hoe het bedoeld is is en hoe je dit succesvol kunt toepassen. Christine Karman is ondernemer, uitvinder en software-­ontwikkelaar. Ze maakte naam als oprichter van vernieuwende IT-bedrijven en was Technology Pioneer van het World Economic Forum. Ze ontwikkelde nieuwe technologie voor ondernemingen en was verantwoordelijk voor projecten bij uiteenlopende organisaties, van attractie­parken tot overheidsinstanties.https://www.haystack.nl

management --- beheer --- gestion --- Changement Verandering --- Management Management --- Projet (management) Project (management) --- Agile werken --- Organisatieleer --- Veranderingsmanagement --- Verandering --- Agile Agile --- maniġment --- poslovodenje --- valdymas --- pārvaldība --- Management --- gestione --- johtaminen --- gestión --- ledning --- управување --- zarządzanie --- gestão --- пословодство --- διαχείριση --- manažment --- menaxhim --- menedzsment --- управление --- menadžment --- juhtimine --- ledelse --- förvaltningssätt --- politica di gestione --- ledelsesform --- Betriebs- und Geschäftsleitung --- știința conducerii --- vállalat vezetése --- styring --- vedení --- forma de gestão --- раководење --- mode de gestion --- amministrazione d'impresa --- upravljanje --- poslovodstvo --- vadyba --- vadovavimas --- strategia di gestione --- vadovybė --- üzletvezetés --- řídicí aparát --- менаџмент --- piano di gestione --- Managementmethode --- direzione operativa --- wijze van beheer --- vezetés --- μάνατζμεντ --- PXL-Business 2020 --- organisatiekunde --- agile management --- lyderystė --- ledarskap --- vezető szerep --- водеща роля --- Führung --- johtajuus --- liderança --- vodstvo --- leadership --- tmexxija --- capacités d’encadrement --- lederskab --- ηγεσία --- līderība --- capacități de conducere --- przywództwo --- vodenje --- liderazgo --- líderstvo --- leiderschap --- bainistíocht